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员工拿经济补偿金需要具备什么条件

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
用人单位主动提且协商一致解除劳动合同,要给员工经济补偿
单位有过错,像没提供好劳动条件、没按时足额付酬等,员工解除合同能获补偿。
劳动合同期满,除单位维持或提条件续订员工不同意外,终止合同单位要补偿。
单位主体资格没了,如破产、被吊销执照等致合同终止,得支付补偿。
单位因特定原因辞退员工裁员,需给经济补偿。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同,合同到期后,公司提出维持原约定条件续订合同,但小许因个人发展规划原因不同意续订。合同期满终止后,小许认为公司应支付经济补偿金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,期满终止固定期限劳动合同,用人单位要支付补偿。此案例中公司维持原条件续订,小许不同意续订,不符合用人单位支付补偿的情形。
2、所以,小许要求公司支付经济补偿金的诉求难以得到支持。
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