强制离职需要什么条件
- 律师解析
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劳动者若被迫解除劳动合同，也就是强制离职，在这些情况下可行：
单位没按约提供劳动保护或条件；
没及时足额给报酬；
没依法给劳动者缴社保；
单位规章违法损劳动者权益；
因特定规定致劳动合同无效。
前五种情形，劳动者要提前通知单位。
要是单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可马上离职，不用事先说。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司长期未给小胡足额缴纳社保，小胡多次与公司沟通无果。小胡决定依据《劳动合同法》强制离职。他提前通知了公司，表明因公司未依法为其缴纳社保，他将解除劳动合同。公司对此表示不满，认为小胡是无故离职。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可强制离职。小胡所在公司存在此情形，小胡有权解除劳动合同。
2、小胡提前通知公司，符合法律规定的程序，其离职行为合法有效。
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