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9个月未签劳务合同要怎么去赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-01-11
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郭培员律师
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律师解析
要是没签劳动合同,按规定,单位自用工超1个月不满1年没签书面合同,得每月给劳动者付二倍工资
你工作9个月没签,单位应支付8个月双倍工资差额(扣已发的一倍)。
先和单位协商赔偿,协商时留好工作证、考勤及工资发放记录等证明劳动关系证据
协商不成,能向劳动监察投诉,也可收集证据申请劳动仲裁,主张双倍工资差额赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作9个月,单位一直未与其签订书面劳动合同。小许要求单位支付双倍工资差额,单位拒绝,双方产生争议。小许工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据齐全。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作9个月未签合同,符合支付双倍工资差额的情形。
2、小许可先与单位协商赔偿事宜,协商时注意保留好相关证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张双倍工资差额赔偿。
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9个月未签订劳动合同
用人单位在雇佣员工后必须及时签署劳动合同,否则将承担违规责任。若一个月内未签,需支付两倍工资差额作为惩罚;满一年未签,则视为已签订无固定期限合同。请遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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