单位在工伤认定后拖着不赔怎么解决
- 律师解析
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1.单位工伤认定后拖延赔偿，先和单位协商并保留记录，要求其履行赔偿义务。
2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促进双方达成赔偿协议。
3.调解不成，自劳动争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，收到裁决书十五日内可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。然而，单位在工伤认定后却拖延赔偿。小朱先与单位协商，要求其履行赔偿义务，并保留了协商记录，但协商无果。随后，小朱向劳动争议调解委员会申请调解，可调解仍未成功，双方未能达成赔偿协议。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位在工伤认定后有赔偿义务，其拖延赔偿的行为损害了劳动者小朱的合法权益。小朱先选择与单位协商并保留记录，这是合理合法的维权步骤。
2、协商不成后小朱申请调解，调解不成又可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，且仲裁需准备工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小朱还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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