工厂员工辞职了扣工资怎么办
- 律师解析
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1.员工辞职被工厂扣工资，可先和工厂沟通，指出法律规定单位不能无故扣钱，要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，让其责令工厂支付。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，等仲裁依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱曾是某工厂员工，辞职后工厂却克扣其工资。小朱认为工厂无故扣工资的行为不合理，要求工厂足额支付工资，可工厂拒绝协商。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施解决工资被扣问题。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得无故克扣工资，工厂的行为明显违法。小朱与工厂协商要求足额支付工资，是合理合法的维权方式。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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