劳动合同解除是不是终止劳动合同
- 律师解析
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1.劳动合同解除和终止是不同概念。
2.劳动合同解除是在合同有效时，因一方或双方意思，提前结束合同。
可协商解除，也能因一方违约，另一方行使解除权。
3.劳动合同终止是合同法律效力消灭，劳动关系因法定事实终结，如合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡，单位破产等。
4.二者适用情形和后果有别。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司以小朱严重违反公司规章制度为由，决定与小朱结束劳动关系。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司则称是劳动合同终止，无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同解除是在合同有效成立后，因当事人一方或双方意思表示使合同关系提前消灭，可协商解除或因法定情形由一方行使解除权解除。若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2、劳动合同终止是指劳动合同法律效力依法消灭，有劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇等法定情形。本案中若不符合这些法定终止情形，公司称是劳动合同终止不成立。
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