劳务纠纷没签合同要提供哪些证据
- 律师解析
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1.在劳务纠纷且未签合同的情况下，要找能证明劳务关系和自身权益的证据。
2.工作证、服务证等能证明你为该单位提供劳务。
3.考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等，可证明工作时间。
4.工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条，能反映劳务报酬。
5.同事证言可证明你在此单位工作。
6.业务文件、邮件等能反映工作内容和关系的，也可作为证据。
证据要真实、合法、有关联。
案情回顾:
小朱在某单位提供劳务，未签订劳务合同。工作一段时间后，小朱与单位就劳务报酬等问题产生纠纷。小朱为维护自身权益，需证明与单位存在劳务关系及相关权益。单位却以无合同为由否认劳务关系，双方因此陷入争议。
案情分析:
1、小朱可提供工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明自己在该单位提供劳务，证明劳务关系的存在。
2、考勤记录如打卡记录、电子考勤截图等，能证明小朱的工作时间，进一步佐证劳务关系。
3、工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，可体现劳务报酬情况，证明小朱应享有的权益。
4、同事证言有证明力，同事能证明小朱在该单位工作的事实。
5、工作过程中的业务文件、邮件、聊天记录等，若能反映工作内容和劳务关系，也可作为证据。同时，小朱提供的证据需真实、合法且与案件有关联，才能最大程度维护自身合法权益。
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