进行经济性裁员不可以裁减哪些人
- 律师解析
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1.用人单位经济性裁员时，不能裁减这些人：
从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；
在单位患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的；
患病或非因工负伤在医疗期内的；
孕期、产期、哺乳期女职工；
在单位连续工作15年且距退休不足5年的；
其他法定情形。
2.若单位违规裁员，要担责，按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司已连续工作了16年，距离法定退休年龄还有4年。该公司因经营问题决定进行经济性裁员，在未考虑小朱符合不得裁减人员条件的情况下，将小朱列入了裁员名单并通知其办理离职手续。小朱认为公司此举违反法律规定，拒绝办理，并与公司协商，公司却坚持裁员决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员，用人单位进行经济性裁员时不得裁减。小朱在该公司连续工作16年，距法定退休年龄不足5年，符合此情形，公司不应将其列入裁员名单。
2、公司违反规定对小朱进行裁员，应承担相应法律责任，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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进行经济性裁员不可以裁减哪些人
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经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
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劳动纠纷进行经济性裁员不得裁减哪些人
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
1w浏览2025-02-23
进行经济性裁员不得裁减哪些人
10w+浏览2023-09-11
进行经济性裁员有何限制
在下列情形下，即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件，用人单位也不得单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于进行经济性裁员有何限制，下文将为大家做详细解答。
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劳动纠纷进行经济性裁员不得裁减哪些人
1w浏览2025-07-16
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿
10w+浏览2024-11-10
经济性裁员时哪些人员不得裁减？
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷经济性裁员能裁减工伤员工吗
1w浏览2025-07-10
企业经济性裁减人员
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进行经济性裁员要符合什么条件
裁员必须符合法定的情形。劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷经济性裁员应当如何进行
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问一下进行经济性裁员不得裁减哪些人
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经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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劳动纠纷公司可进行经济性裁员吗
公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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问一下进行经济性裁员不得裁减哪些人
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