每周工作时长超44小时应该做什么
- 律师解析
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1.劳动者每日工作不超8小时，每周平均不超44小时。
若超44小时，可先和单位协商，要求合理调整工时，支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班费分别不低于工资150%、200%、300%。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
3.申请仲裁要在知权益受损日起一年内提出，备好劳动合同、考勤记录等证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司要求他每周工作时长达到50小时。小朱认为公司违反了法律规定，要求公司合理调整工作时间并支付加班费。但公司以业务繁忙为由拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，该公司要求小朱每周工作50小时，已超出法定时长，应支付相应加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2、小朱可先与公司再次协商，若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、考勤记录等证据以维护自身合法权益。
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