不同意调岗且未被辞退该怎么办
- 律师解析
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若不同意调岗且未被辞退，可这样做：
1.查看合同约定，若有明确岗位，单位调岗需与你协商，擅自调岗属违约。
你可书面发函表明态度，要求按原合同履行，并保留凭证。
2.若单位强制调岗、降低劳动条件，继续在原岗位工作，拒绝去新岗。
若工资降低，单位涉嫌克扣，可向劳动监察投诉或仲裁，要求补足工资、履行原合同。
3.仲裁时，准备能证明劳动关系、原岗位工作及工资标准的证据，如合同、工资条、工作证等。
案情回顾:
小丽与单位签订的劳动合同明确约定了工作岗位。单位未与小丽协商一致，擅自对其进行调岗。小丽书面发函给单位，表明不同意调岗，要求按原合同履行。然而单位强制小丽到新岗位，且降低了劳动条件与工资。小丽拒绝到新岗位报到，继续在原岗位工作，之后单位以小丽未到新岗位工作为由克扣其工资。小丽决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同明确约定工作岗位，单位调岗需与劳动者协商一致，该单位擅自调岗属违约行为。
2、单位强制调岗并降低劳动条件和工资，涉嫌克扣工资。小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并继续履行原合同，同时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、原岗位工作内容及工资标准的证据。
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