什么情况可以辞退员工
- 律师解析
-
用人单位可在两种情形下辞退员工：
一是过失性辞退，涵盖员工试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊造成重大损失、同时就职多家单位且拒不改正、劳动合同因欺诈无效、被追究刑事责任等情况。
二是非过失性辞退，比如员工病愈后无法从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变且协商无果。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期内工作表现不佳，未达到公司录用条件的标准。同时，小朱还偷偷在其他单位兼职，严重影响了本单位工作任务的完成。公司发现后，向小朱提出改正要求，小朱拒不改正。公司决定辞退小朱，小朱认为公司辞退他不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在员工存在过失性辞退情形时可辞退员工。小朱在试用期间被证明不符合录用条件，且同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，符合过失性辞退的情形。
2、公司辞退小朱的行为具有法律依据，小朱认为公司辞退不合理的主张缺乏法律支持。
0
问题没解答? 125421人选择咨询律师
什么情况可以辞退员工
一键咨询
