入职半年内被裁员应给予什么赔偿
- 律师解析
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入职半年内被裁员，赔偿分以下情况：
1.合法裁员：
公司需支付经济补偿。
按工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
所以入职半年内被裁，公司应给半个月工资。
2.违法裁员：
劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即一个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司不满半年，公司进行裁员将小朱裁掉。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资；而公司则称此次裁员是合法的，只愿意按规定支付半个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。小朱入职不满半年，若公司合法裁员，应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以小朱若能证明公司违法裁员，可获得一个月工资的赔偿金。
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