非正式员工享受带薪休假吗
- 律师解析
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1.非正式员工包含非全日制员工和试用期员工。
非全日制员工不享受带薪年休假，非全日制从业人员、无雇工个体工商户及其他灵活就业人员都不适用该制度。
2.试用期员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
新入职员工在本单位连续工作满12个月以上，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。
如工作1-10年年休假5天，剩余180天，可休约2天。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司认为小朱是非正式员工，不应享受带薪年休假。小朱则称自己虽处于试用期，但已连续工作满12个月以上，应当享有带薪年休假。双方为此产生争议，小朱希望公司能按照规定给予自己相应的年休假天数。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制员工不享受带薪年休假，非全日制从业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员不适用带薪年休假制度。若小朱是非全日制员工，公司的做法合理。
2、若小朱是试用期员工且连续工作满12个月以上，就享受带薪年休假。新入职员工在本单位连续工作满12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。需确认小朱具体情况，来判定其是否应享受及享受的年休假天数。
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