单位能否直接跟员工签劳务合同
- 律师解析
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1.单位可直接与员工签劳务合同，但要符合特定情形。
员工达法定退休年龄，双方为劳务关系，可签劳务合同；
非全日制用工可订立口头协议，属劳务合同性质。
2.员工未达退休年龄且符合劳动关系特征，即使签劳务合同也会被认定为劳动关系。
单位不签劳动合同而签劳务合同有法律风险，员工可主张双倍工资。
3.单位应根据实际用工情况谨慎选合同类型。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，该单位与小朱签订了劳务合同。小朱未达法定退休年龄，在工作期间，单位对小朱进行日常管理，小朱按照单位安排从事有报酬的劳动。小朱认为自己与单位形成的是劳动关系，单位应与其签订劳动合同，而不是劳务合同，遂要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工已达法定退休年龄，单位与其建立的是劳务关系，可签订劳务合同；非全日制用工双方可订立口头协议，本质也是劳务合同性质。但小朱未达退休年龄，且单位对其进行管理，小朱从事单位安排有报酬的劳动，符合劳动关系特征。
2、即便单位与小朱签订的是劳务合同，也会被认定为劳动关系。单位不签劳动合同而签劳务合同存在法律风险，小朱主张未签劳动合同的双倍工资具有法律依据。单位应根据实际用工情况谨慎选择合同类型。
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