不同期限的劳动合同试用期分别为多久
- 律师解析
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1.劳动合同期限不同，试用期时长有别。
三个月以上不满一年，试用期不超一个月；
一年以上不满三年，不超两个月；
三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，此期限为合同期。
4.用人单位要按规定约定试用期，否则担法律风险。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同期限为一年零两个月。公司在合同中约定试用期为三个月。小朱入职后了解到相关法律规定，认为公司约定的试用期过长，与公司协商调整，公司却以合同已签订为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的劳动合同期限为一年零两个月，属于一年以上不满三年的范畴，所以试用期应不超过二个月。
2、该公司约定三个月试用期，违反了法律规定。公司需按法律规定合理约定试用期，否则将面临法律风险，小朱有权要求公司调整试用期时长。
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