公司随意扣工资该如何处理要赔多少
- 律师解析
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1.公司随意扣工资违法，劳动者可先和公司协商，要求足额支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资与经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
4.若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5.公司逾期不支付，劳动行政部门可责令加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司无故克扣了他的工资。小朱先是与公司协商，要求足额支付工资，但公司拒绝。小朱为维护自身权益，不知该选择何种途径解决问题，是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，存在疑虑。
案情分析:
1、公司随意扣工资属于违法行为，小朱有权维护自身权益。他可先尝试与公司协商解决，要求足额支付工资。若协商不成，有两种途径可供选择。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若公司拒不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。此外，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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