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公司克扣工资如何追讨

#工资福利 最新修订 | 2026-01-18
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郭培员律师
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律师解析
1.与公司协商,告知其克扣工资违法,要求足额支付工资
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁,向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请,仲裁委受理后会审理并裁决。
4.对仲裁结果不服,在规定时间内向法院起诉,依法维护报酬权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司无故克扣其工资。小朱与公司协商,明确指出克扣工资违法,要求足额支付,但公司拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,向劳动监察部门投诉,然而公司仍未改正。于是,小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委受理后开庭审理并作出了裁决,但小朱对仲裁结果不服,决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定,公司克扣工资属于违法行为劳动者有权追讨。小朱先与公司协商,这是解决纠纷的合理第一步。
2、协商无果后,小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料,劳动监察部门应责令公司改正。公司未改正,小朱又申请劳动仲裁,这是依法维权的正确途径。
3、小朱对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼,也是其合法的权利,通过这些途径,小朱可依法维护自身获得劳动报酬的权益。
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