哺乳期调岗不同意单位又不辞退我怎么办
- 律师解析
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1.法律规定，单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同。
单位擅自调岗需双方协商一致。
2.不同意调岗且单位不辞退时，可先与单位协商，要求恢复原岗位和待遇。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和调岗事实的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位并补偿损失。
案情回顾:
小丽是一名处于哺乳期的女职工。她所在单位未经其同意，擅自将她调岗。小丽明确表示不同意调岗，然而单位既不辞退她，也不恢复她的原岗位和待遇。小丽与单位多次协商无果，面临工资可能降低、工作权益受损的情况。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该单位未经小丽同意擅自调岗，变更劳动合同的行为需双方协商一致，此调岗行为不合法。
2、小丽不同意调岗且单位不辞退时，她可先与单位协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成，应收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据。之后，她可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位工作并补偿调岗期间的工资差额等损失。
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