非全日制合同是否需要约定试用期
- 律师解析
-
1.非全日制用工以小时算工资，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，这种用工灵活，劳动关系短期不稳定。
2.按法律规定，非全日制合同不能约定试用期。
因为约定试用期会增加劳动者就业难度和不确定性，与促进灵活就业目的不符。
3.企业和劳动者签非全日制合同时，不用也不能约定试用期。
案情回顾:
小朱与某企业签订非全日制用工合同，该企业在合同中约定了试用期。小朱认为非全日制用工不应约定试用期，与企业产生争议。小朱主张这种约定增加了自己就业的难度和不确定性，不符合非全日制用工促进灵活就业的目的，而企业则坚持合同约定有效。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因为这种用工形式具有灵活性，双方建立的劳动关系相对短期、不稳定，若允许约定试用期，会与非全日制用工促进灵活就业的目的相悖。所以该企业在非全日制合同中约定试用期的行为不合法。
0
问题没解答? 125319人选择咨询律师
非全日制合同是否需要约定试用期
一键咨询
非全日制用工可以约定试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工，那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制合同要约定试用期吗
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2024-09-15
招用非全日制劳动者是否约定试用期
10w+浏览2023-09-05
非全日制用工能否约定试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工，那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制用工，能否约定试用期
1w浏览2025-06-21
非全日制劳动合同是否能够约定试用期
10w+浏览2023-09-06
非全日制用工能不能约试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工，那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制合同要约定试用期吗?
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2025-05-27
非全日制用工是否有试用期
10w+浏览2023-09-10
非全日制合同要约定试用期吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和非全日制合同要约定试用期吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制合同要约定试用期吗？
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2025-05-24
招用非全日制劳动者是否可以约定试用期
10w+浏览2023-09-17
非全日制用工还能约定试用期吗
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工，那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷非全日制合同是否要约定试用期
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2024-10-29
非全日制用工能否约定违约金
10w+浏览2023-09-05
