劳动法规定不签合同的可以怎么办

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同规定最多可以签几年相关的法律规定。

依据我国法规，雇主应在雇佣劳动者首月内签书面劳动合同。超1月未满1年未签，雇主需按月付双倍工资。签合同时应尊重双方意愿，充分协商，合同内容含法定要素，如雇主和劳作者信息、合同期限、劳务内容、工作安排、薪酬福利、劳动保护等。

用人单位和员工签了劳动合同以后，但是员工还是享有离职的权利，员工只需要提前三十天通知用人单位就可以了，用人单位不能够阻挠员工进行离职，并且不能够故意拖欠员工的工资，或者是拖欠员工离职。

办理解除劳动合同，只要程序内容都没有任何问题，用人单位与劳动者协商一致的情况下，那么本人就可以进行签字，确认解除劳动合同，用人单位开具离职证明。一般来说解除劳动合同的签字是需要本人进行签字。

签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

未成年如何签订劳动合同的问题在特定条件下，年满十六周岁且能够靠自身努力获取生活开支的未成年人可自行签订合同。未成年人允许签署合同的最低年龄为八岁，在此阶段，未成年人与其签订的合同被视为效力待定合同，只有经过其法定监护人的确认后，该合同方能产生法律效力。然而，若未成年人低于八岁，他们与他人签署的合同将被判定为无效。此外，还有其他相关法律法规对未成年人签署合同行为做出了规定。

《劳动法》中没有关于续签合同的规定，在《劳动合同法》中，续签劳动合同的规定如下：1、企业与劳动者如果协商一致，是可以订立无固定期限劳动合同的。同时，劳动者在企业连续工作满十年的；企业初次实行劳动合同制度的，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；除了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同之外，企业都应当订立无固定期限劳动合同。