工伤的劳动仲裁时效多长
- 律师解析
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1.工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或该知晓权利被侵害时起算。
2.工伤纠纷里，劳动者与单位就赔偿有争议，要在时效内申请仲裁。
像拿到工伤认定和鉴定结论后，和单位谈赔偿谈不拢，就得在一年内申请。
3.若一方主张权利、求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断起重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，原因消除后续算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定。小朱与单位就工伤赔偿金额协商，单位认为赔偿金额过高，双方无法达成一致。小朱知晓自己权利可能被侵害，但未及时申请仲裁。一段时间后，小朱想申请仲裁时，已距离知道权利被侵害过去近一年，期间小朱曾向单位主张权利。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤的劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在与单位就赔偿金额协商不成时，应在一年内申请仲裁。
2、小朱曾向单位主张权利，这一行为会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若小朱能证明主张权利的时间，那么仲裁时效将从该时间点重新开始计算一年。
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