走人身损害赔偿劳动关系能赔多少
- 律师解析
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1.人身损害赔偿和劳动关系赔偿是两码事。
工伤赔偿数额要结合劳动能力鉴定等级、本人工资、当地标准等确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.非工伤的人身损害，像提供劳务者受害，按过错责任划分赔偿。
赔偿范围有医疗费、误工费等。
3.非工伤赔偿要先对伤者做伤残鉴定，再结合结果和标准计算金额，具体数额需明确损害程度、责任比例等细节才能估算。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，小李应承担全部赔偿责任，按照工伤标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等。小李则认为双方并非劳动关系，属于提供劳务者受害情形，应按过错责任划分赔偿，且不应适用工伤赔偿标准。双方因此产生争议。
案情分析:
1、人身损害赔偿与劳动关系赔偿是不同概念。本案中小朱若因工伤，赔偿数额需结合劳动能力鉴定等级、本人工资、当地标准等确定，一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、若按提供劳务者受害这种非工伤的人身损害处理，赔偿依据过错责任划分，赔偿范围有医疗费、误工费等。赔偿金额需对小朱进行伤残鉴定后，根据鉴定结果和相关标准精确计算，具体数额还需明确损害程度、责任比例等细节才能准确估算。
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