孕妇劳动保护特别规定是什么
- 律师解析
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-劳动强度限制：
单位不能让孕妇从事国家规定第三级体力劳动强度的活，以及孕期禁止的劳动，也不能让孕妇在正常工作日外加班。
工间休息保障：
怀孕7个月以上的孕妇，单位不能安排夜班，且要在工作时间内安排休息。
产检假保障：
怀孕女职工在工作时间产检，时间算入劳动时间。
合同解除限制：
女职工孕期，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，她所在的用人单位安排她从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还要求她在正常劳动日以外延长劳动时间。小丽已怀孕7个月，单位仍安排她上夜班，且拒绝给予她劳动时间内的休息。小丽在劳动时间去进行产前检查，单位却将此时间按旷工处理。之后，单位以经济性裁员为由，解除与小丽的劳动合同。小丽与单位协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，所以该单位安排小丽高强度劳动和加班的行为违法。
2、怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得安排其夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，该单位安排小丽夜班且不给予休息时间的做法违法。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位按旷工处理小丽产检时间不合法。
4、女职工在孕期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同，单位解除与小丽的合同属于违法行为。
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孕妇劳动保护特别规定是什么
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孕妇劳动保护特别规定是什么？
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