怀孕去公司被辞退怎么办
- 律师解析
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1.怀孕女职工被公司辞退，公司违法解除劳动合同。
女职工有两种维权办法。
2.想继续工作，可向劳动争议仲裁委或法院主张恢复劳动关系，获支持后公司要继续履行合同并补发工资。
3.不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算。
经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
4.先和公司协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，却被公司辞退。小丽认为公司此举违法，侵犯了自己的权益，希望能维护自身利益。公司则坚称辞退有合理理由。双方因此产生争议，小丽面临是要求继续履行劳动合同，还是要求公司支付赔偿金的抉择。
案情分析:
1、公司辞退怀孕女职工的行为涉嫌违法解除劳动合同。若小丽希望继续在公司工作，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系，仲裁或法院支持后，公司应继续履行合同并补发工资。
2、若小丽不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小丽可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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