试用期未提前通知辞退咋维权
- 律师解析
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1.试用期被辞退未提前通知，劳动者可维权。
先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系、工作情况和被辞退事实。
若单位不能证明劳动者不符录用条件就辞退，属违法解除。
2.可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，其为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。某天，公司未提前通知便将小朱辞退。小朱认为公司在无法证明自己不符合录用条件的情况下辞退他，属于违法解除。公司则坚称小朱不符合录用标准。小朱打算维权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。本案中公司无法证明小朱不符合录用条件便辞退他，可能构成违法解除。
2、小朱可先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料。之后可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，因其在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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