双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者协商一致可解除劳动合同，达成协议要遵循平等自愿、协商一致原则，且不违法。
2.协议内容要明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等。
3.单位提出并协商一致解除合同，要支付经济补偿。
按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.协议需书面，一式多份，双方各执一份，保障权益防纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年半。公司因业务调整，与小朱协商解除劳动合同。公司提出解除协议，协议中未明确经济补偿金额，只说会按规定办理。小朱起初同意，但后来得知按法律规定自己应获得相应经济补偿，而公司未在协议中明确具体数额，小朱认为公司此举可能损害其权益，便与公司就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，且协议应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。该公司与小朱协商解除劳动合同符合协商一致解除的条件。
2、协议内容应明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等事项。此案例中公司提出的协议未明确经济补偿金额，不符合法律要求。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿。小朱工作两年半，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。同时，协议应采用书面形式，双方各执一份以保障权益。
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