单位未交社保仲裁时效一年之后咋办
- 律师解析
-
1.劳动争议仲裁时效通常是一年，不过社保问题不受此限。
即便超一年，单位没交社保，劳动者也能维权。
2.劳动者可向当地社保经办机构投诉，机构会核查单位，若情况属实，会责令单位限期补缴并加收滞纳金。
若单位不执行，会受处罚。
3.劳动者因单位未交社保解除合同，可主张经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，发现单位一直未给自己缴纳社保。小朱听闻劳动争议申请仲裁时效为一年，如今距离入职已超一年，便担心无法维权。单位则认为已过仲裁时效，无需再为小朱补缴社保。双方为此产生争议。
案情分析:
1、虽然劳动争议申请仲裁时效为一年，但社保问题不受此仲裁时效限制。即便超过一年仲裁时效，小朱仍可通过其他途径维权。
2、小朱可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构有权对单位进行核查。若查实单位存在未缴社保情况，会责令单位限期补缴，并加收滞纳金。若单位拒不执行，社保经办机构可依法处罚。
3、小朱以单位未交社保为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。
0
问题没解答? 125517人选择咨询律师
单位未交社保仲裁时效一年之后咋办
一键咨询
