没签合同受工伤怎样获取双倍工资
- 律师解析
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劳动者没签合同受工伤，争取双倍工资步骤如下：
1.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.入职第二个月起至满一年期间，可要求双倍工资，但最多支持11个月。
3.先与单位协商支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。后来小朱在工作中受了工伤，他了解到未签合同可争取双倍工资。于是小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向公司提出支付自入职第二个月起的双倍工资。公司拒绝支付，双方协商不成，小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、小朱收集证明劳动关系的证据是正确的做法，根据法律规定，自入职第二个月起至满一年期间，他有权要求公司支付双倍工资，但最多支持11个月。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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