新劳动法如何规定的在试用期内辞职

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与新劳动法怎么规定的在试用期内辞职相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在试用期间提出离职请求时，用人单位应当根据该员工实际工作的天数，依照本公司与之签署的劳动合同中所约定的工资标准为其支付相应的薪资。若双方并未明确薪资设定条款，则需按照集体合同中约定的相关薪酬标准执行；如仍无集体合同或集体合同中并无此方面详细规定，则用人单位需要按照同工同酬的原则核发相应工资。同时，用人单位不得有任意拖欠甚至克扣员工薪资的行为发生。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与新劳动法怎么规定的在试用期内辞职相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动者在试用期依法离职是需要提前3天向用人单位递交‘试用期离职通知书’履行告知义务的。《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

在试用期间内辞去职务时，雇主有责任按照您实际从事的工作日数来支付相应的薪资。薪酬应遵循规定的货币结算方式，根据每月实际工作天数以现金形式支付给您，并且不得在任何情况下克扣或无故拖延您的薪水。此外，在试用期内，您的薪水水平不得低于同一工作岗位的最低薪资档次，也不得低于所签订劳动合同中约定的工资总额的百分之八十。同时，不得低于本单位所在地的法定最低工资标准。

如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

当员工处于试用期内且选择提出辞呈之时，雇佣机构理应基于其实际工作的时长向他们支付相应的报酬。工资的计算必须严格遵循相关法律法规规定的以货币形式进行按月支付原则，且不得对劳动者的技术能力和劳动力价值进行任何形式的剥夺或非法滞留。通常情况下，员工在完成试用期离职流程后，其工资便会及时得到结算和发放。

在试用期内是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于试用期内如果需要辞职的，应当提前三天向用人单位提出申请，并按照法律规定的情况来进行处理，否则可以造成违约行为需要承担相关责任。