劳动仲裁后再上诉可不可以添诉求
- 律师解析
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1.劳动仲裁后上诉新增诉求，处理方式因情况而异。
若新增诉求和原仲裁事项有关联且不可分割，像仲裁主张拖欠工资，诉讼新增加班工资诉求，法院会合并审理。
2.若新增诉求与原仲裁事项相互独立，法院通常不直接审理，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，毕竟劳动争议需仲裁前置。
3.所以上诉时能否添加诉求，要结合实际判断新增诉求与原仲裁事项的关联性。
案情回顾:
小朱因公司拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，小朱不服结果向法院上诉，上诉时他除了坚持原仲裁的拖欠工资诉求外，还新增了加班工资的诉求。公司则认为加班工资诉求未经过仲裁，法院不应审理。双方就新增的加班工资诉求是否应在本次诉讼中审理产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若新增诉求与原仲裁事项具有关联性且不可分，法院会合并审理。小朱新增的加班工资诉求与原仲裁的拖欠工资诉求都基于劳动关系产生，具有关联性且不可分，所以法院通常会将加班工资诉求与原拖欠工资诉求一并处理。
2、若新增诉求与原仲裁事项相互独立，法院一般不会直接审理，当事人需先就该新增诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但本案中加班工资诉求并非与原仲裁事项相互独立，因此不适用此规则。
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