劳动合同上没写日期有法律效果吗
- 律师解析
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1.劳动合同没写日期一般仍具法律效力。
合同日期不是必要条款，只要有当事人信息、工作内容、报酬等关键内容，双方意愿真实且不违法，合同就有效。
2.未写签订日期可按实际情况确定。
像工资支付、考勤等记录能证明用工起始时间，这可认定为劳动关系建立时间。
3.若对起始日期有争议，双方可协商补充；
协商不成，可通过劳动仲裁结合证据认定。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订劳动合同时，发现合同上没有写日期。工作一段时间后，小朱与公司就劳动关系起始时间产生争议。小朱认为应以自己实际开始工作的日期为准，而公司则主张以合同审批通过的日期计算。双方就该起始日期无法达成一致，矛盾逐渐凸显。
案情分析:
1、劳动合同没写日期通常是有法律效果的，因为合同日期并非合同必备条款，该合同具备当事人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心要件，且双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，所以合同依然有效。
2、对于合同起始日期，若双方有争议，可先协商补充确定。本案中双方协商不成，可通过劳动仲裁等途径，结合工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明实际用工起始时间的相关证据来认定劳动关系建立时间。
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