入职一月未签合同离职该怎么维权
- 律师解析
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1.劳动者入职一月未签合同就离职，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.因入职仅一月未签合同，暂不能主张二倍工资，但能要求单位支付实际工作天数的工资。
3.若单位拒绝支付工资，先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某单位一个月，期间单位未与其签订书面劳动合同。小朱随后离职，要求单位支付实际工作天数的工资，单位却拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，单位理应支付工资；而单位则以各种理由推脱。小朱不知如何维护自身权益，陷入了与单位的纠纷之中。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职仅一月未签合同，不符合主张二倍工资的条件。
2、小朱付出了实际劳动，单位应支付其实际工作天数的工资。若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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