没签劳务合同索赔员工怎么处理
- 律师解析
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1.若为劳动关系且未签劳务合同，员工想索赔，先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商，要求支付自用工第二个月到满一年的双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
注意仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳务合同。小朱认为单位此举侵害了自己的权益，要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，若存在劳动关系，单位未签劳务合同，员工有权索赔。小朱要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与单位存在事实劳动关系。
2、小朱可先与单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，小朱要及时主张权利。
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