公司效益差裁员却不肯赔偿该怎么办
- 律师解析
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1.若公司效益差裁员不赔偿，劳动者可依法维权。
公司经济性裁员需符合程序和条件，否则违法。
2.先与公司协商，指出经济性裁员应按工作年限给补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
4.也可申请仲裁，提交能证明劳动关系和工作年限的证据。
仲裁认定违法，可获赔偿金；
合法裁员也有补偿。
对结果不服，可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司称效益差进行裁员，小朱也在被裁名单中，但公司拒绝给予赔偿。小朱认为公司应按法律规定支付经济补偿，与公司协商无果，双方就公司裁员是否合法以及是否应支付补偿产生争议。
案情分析:
1、公司因效益差裁员属于经济性裁员，需满足一定程序和条件，否则属违法解除。小朱可与公司协商，依据法律规定，经济性裁员应按工作年限支付经济补偿。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其调查公司裁员行为合法性并责令改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。若仲裁认定公司违法解除，小朱可获赔偿金；合法裁员也能获经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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