工作三个月未签劳动合同算试用期吗
- 律师解析
-
1.工作三个月没签劳动合同，不一定处于试用期，试用期需在书面合同里明确约定。
2.若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资。
即便未约定试用期，从用工第二个月起，劳动者就能要求双倍工资。
3.若因未签合同起争议，劳动者可收集工资记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为自己处于试用期，而公司却坚称试用期已过。双方就是否处于试用期以及未签合同的权益问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、试用期需用人单位和劳动者协商约定且在书面劳动合同中明确。本案中未签合同，无法确定是否约定试用期及期限。
2、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此自用工第二个月起，小朱可要求单位支付双倍工资。
3、若因未签合同发生争议，小朱可收集如工资支付记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。
0
问题没解答? 125587人选择咨询律师
工作三个月未签劳动合同算试用期吗
一键咨询
工作三个月未签劳动合同怎么办？
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
10w+浏览
劳动纠纷试用期三个月未签合同次月被辞有无赔偿
用人单位可在以下情况下无需赔偿解除员工协议：试用期不符录用要求；严重违规或损害单位利益；触犯刑法受罚；同时在两家单位工作严重影响本职。若无以上问题，解雇需补偿。未在规定期限内签正式合同，需按月支付双倍工资。
1w浏览2024-06-13
试用期三个月未签劳动合同
10w+浏览2024-10-25
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办？
向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷工作三月未签合同被辞退咋维权
1w浏览2025-05-07
工作三个月未签劳动合同
10w+浏览2024-11-16
工作三个月未签订劳动合同如何赔偿？
一般是会按三个月的双倍工资进行赔偿；只要用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者就可以主张相应的补偿，用人单位也需要按规定履行自己的义务，劳动者在遇到工作三个月未签订劳动合同如何赔偿的问题时，可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月未签劳动合同怎么办
1w浏览2025-06-14
试用期三个月未签定劳动合同
10w+浏览2024-10-03
工作三个月公司仍未签劳动合同怎么办
贵公司需依法与所有员工签订正式劳动合同。如未及时签署，员工有权依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张自入职满一年或应签无固定期限合同起的双倍工资赔偿。雇主在违背法律规定时，需按每月两倍薪资标准支付相应补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作三月未签合同被辞退咋补偿
1w浏览2025-07-30
工作超三个月未签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗？
工作三年未签劳动合同，单位可能需要赔十一个月工资，也有可能不需要。根据规定，劳动争议的仲裁诉讼时效是一年，若是没有与单位签署劳动合同的职员，在三年后才提出希望获得双倍薪资的赔偿，仲裁机构极有可能并不会判处单位履行赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月未签合同，应该如何应对
根据劳动法规，企业应在雇用员工一个月内签订书面合同；逾期则需支付双倍工资。若你在入职三个月后才签合同，公司应补偿过去两个月的双倍工资。有权要求公司补发此期间差额。建议尽快主张权益。
1w浏览2024-06-12
工作三个月未签定劳动合同
10w+浏览2024-11-17
