签署劳动合同时应当关注的重点事项有哪些
- 律师解析
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签署劳动合同时，要关注以下重点：
工作内容与地点要明确，防止单位随意变更；
劳动报酬是关键，工资、奖金等都要约定清晰；
合同期限需确定起止日期，分清合同类型；
了解工作时间与休假制度，保障自身权益；
明确社保与福利，单位应缴纳五险；
确保工作环境安全，符合国家标准；
明确违约责任与争议解决方式。
案情回顾:
小朱入职新公司，公司拿出劳动合同让其签署。合同里工作内容仅写“从事相关工作”，工作地点为“公司安排区域”，劳动报酬只说按公司规定发放，未明确数额、支付方式和时间，合同期限未注明起始和终止日期，工作时间和休息休假表述模糊，社会保险未明确险种，劳动保护和条件也无详细说明。小朱对这些条款存疑，与公司协商，公司称按惯例执行，小朱犹豫是否要签。
案情分析:
1、工作内容和地点条款不清，公司易随意变更小朱工作安排，损害其权益，小朱有权要求明确条款。
2、劳动报酬不明确，小朱工资收入无确切保障，依规定应明确工资各项内容。
3、合同期限未确定，小朱无法清晰知晓工作时限和权益情况，应明确起始、终止日期及合同类型。
4、工作时间、休息休假、社保、劳动保护条件等条款不明确，使小朱合法权益存在被侵害风险，小朱有权要求合同清晰载明相关内容。
5、公司应将违约责任和争议解决方式明确写进合同，以便双方发生纠纷时有明确的处理依据。
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