空白劳动合同签完后该用什么办法处理
- 律师解析
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1.发现签空白合同，应马上和单位协商，补充完善合同，写清岗位、地点、薪资等关键条款并书面确定。
2.若协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。
3.收集工牌、工资条、考勤记录等证据，为可能的劳动纠纷维权做准备。
4.权益受损时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，让相关条款无效或变更、撤销合同。
案情回顾:
小朱入职某公司时，公司让其签订空白劳动合同，称后续会补充完整内容。小朱签完后，公司却迟迟未将填好的合同给小朱，且工作岗位与面试时承诺不符，工资也低于预期。小朱与公司协商补充合同内容，明确工作岗位、工资待遇等条款，公司拒绝。小朱不知如何维权。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对该公司进行调查和处罚，促使公司规范用工。
2、小朱应收集能证明劳动关系、工作内容、工资发放等情况的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，在后续可能发生的劳动纠纷中，这些证据可作为维权依据。
3、若小朱因签订空白劳动合同权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同相关条款无效或变更、撤销合同，以维护自身合法权益。
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签了空白劳动合同该怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了空白劳动合同该怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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