在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
- 律师解析
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1.以下情形会让劳动合同无效或部分无效：
用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签约或变更合同；
单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
违反法律法规强制性规定。
2.合同无效或部分无效要由劳动争议仲裁机构或法院确认。
部分无效不影响其他部分效力。
3.合同被确认无效，劳动者已付出劳动，单位应支付报酬，数额参照同岗或相近岗位确定。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，签订劳动合同时，公司以胁迫手段让小朱接受了合同中“公司不承担工伤赔偿责任”的条款。工作一段时间后，小朱在工作中受伤，要求公司给予工伤赔偿，公司却以合同有约定为由拒绝。小朱认为该条款不合理，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、公司以胁迫手段使小朱在违背真实意思的情况下订立劳动合同，且合同中“公司不承担工伤赔偿责任”的条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该条款违反法律规定，应认定为无效。
2、此条款无效不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。
3、小朱已付出劳动，公司应向小朱支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因该条款无效，公司需依法对小朱进行工伤赔偿。
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在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
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哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效
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劳动纠纷在哪些情况下劳动合同无效或者部分无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动纠纷哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效呢
根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，等等。
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对劳动合同的无效或者部分无效
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下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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