入职时没签劳动合同要如何去维权
- 律师解析
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1.入职未签合同，劳动者维权第一步是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.接着与单位协商补签合同并要求双倍工资，用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作半年后，决定维权。他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商补签合同并主张双倍工资，但公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职半年公司未签合同，符合主张双倍工资的条件。
2、小朱收集证明劳动关系的证据是正确的维权步骤，为后续主张权利提供了依据。其与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉以及申请仲裁，都是合法的维权途径。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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