离职了还能不能去申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.离职后能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
若有未结清工资、经济补偿等争议，在时效内可申请。
2.申请时，要向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，并按被申请人数量提供副本。
3.申请书应写明劳动者和单位信息、仲裁请求及理由。
4.准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，发现公司未结清其加班工资和经济补偿。小朱认为公司此举侵害了自身合法权益，而公司则坚称已按照规定支付了所有应付款项，不存在未结清的情况。双方为此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职后发现权益受损，在时效内有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。而且仲裁申请书应载明其与用人单位的信息、仲裁请求及事实理由等。
3、小朱还需准备好能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明公司存在未结清加班工资和经济补偿的情况。
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