主动辞职的情况下能否申请经济补偿
- 律师解析
-
1.通常主动辞职无法申请经济补偿，但用人单位存在这些情况时，劳动者主动辞职可获补偿：
未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、合同因欺诈等无效、强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全。
2.符合上述情形，劳动者可主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱向公司多次反映，公司仍未解决。小朱无奈之下，主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，拒绝支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的可以获得经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的行为，小朱主动辞职符合可获补偿的情形。
2、经济补偿标准按工作年限计算。若小朱在该公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；若工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；若不满六个月则支付半个月工资。
0
问题没解答? 125371人选择咨询律师
主动辞职的情况下能否申请经济补偿
一键咨询
