打工没签劳务合同会怎样
- 律师解析
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打工没签劳务合同，要先分清是劳务关系还是劳动关系。
若是劳务关系，没签合同不影响事实劳务关系，双方按口头约定履行权利义务，但维权时举证困难。
若是劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月支付双倍工资；
满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可用考勤、工资记录等证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某公司打工，工作期间公司未与他签订劳务合同。工作半年后，小胡提出离职并要求公司给予相应补偿，但公司以未签合同为由拒绝。小胡认为自己与公司存在事实劳务关系，应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需区分小胡与公司是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，虽没签合同，但双方基于口头约定形成事实劳务关系，不过小胡维权时举证较难。若为劳动关系，因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应当向小胡每月支付二倍工资。
2、小胡可通过考勤记录、工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系，若能证明，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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打工没签劳务合同会怎样
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没签劳务合同怎样要钱
不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。
1w浏览2024-09-27
没签劳务合同怎样赔偿
单位没签劳动合同怎么赔偿：单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-23
劳务没有签合同怎样赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-20
没有签劳务合同怎样赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-28
没签合同劳务纠纷怎样解决
1w浏览2024-12-21
