合同工有补偿金吗
- 律师解析
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1.合同工在特定情况能获补偿金。
如单位提出协商一致解除合同、无过失辞退、经济性裁员等，合同期满单位维持或提高条件续订但劳动者不同意的除外。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱是某单位的合同工，在该单位工作了两年半。单位因经营问题进行经济性裁员，决定与小朱解除劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位起初以资金困难为由拒绝。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济性裁员属于用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。小朱在单位工作两年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即单位应支付小朱三个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法解除与小朱的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，也就是六个月工资。但本案是经济性裁员，并非违法解除，所以单位应依法支付经济补偿。
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