工地上签的劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.工地上签的劳动合同通常有效。
有效需满足：
主体有相应民事行为能力，劳动者年满16且精神正常，用人单位依法成立。
2.双方真实表达意愿，无欺诈、胁迫等情况。
3.内容合法，不违背公序良俗，包含必备条款。
若合同符合这些条件，一般有效。
但要是有提供虚假材料、暴力强迫签订等情况，合同效力或受影响，可依法请求确认无效或撤销。
案情回顾:
小朱在工地工作，与工地用人单位签订了劳动合同。小朱认为这份合同存在问题，称用人单位在签订合同时以暴力威胁手段强迫他签字。而用人单位则坚称合同签订是双方自愿行为，不存在强迫情况，合同应是有效的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同有效需满足合同主体具备相应民事行为能力，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗且包含必备条款。
2、若小朱所说属实，用人单位以暴力威胁手段强迫签订合同，那么这份合同的效力会受到影响，小朱可依法请求确认该合同无效或撤销。若用人单位能证明签订合同是双方自愿，合同符合有效条件，则合同应认定为有效。
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