未签劳动合同离职后该如何申请赔偿
- 律师解析
-
1.收集证据：
离职后想因未签合同获赔偿，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
2.申请仲裁：
自离职起一年内，向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签合同的二倍工资差额，从入职第二个月起算，最多十一个月。
3.后续诉讼：
若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
注意要及时主张权利。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。小朱离职后认为公司此举损害其权益，决定申请赔偿。公司则称小朱工作表现不佳，不应获得额外赔偿。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，在离职后半年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系，公司未签订合同的行为违反法律规定。
2、小朱在离职后半年内申请仲裁，未超过自离职之日起一年的仲裁时效。其请求支付从入职第二个月起算的未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最多十一个月），符合法律规定。若公司不服仲裁结果起诉，法院将依据事实和法律进行判决。
0
问题没解答? 125565人选择咨询律师
未签劳动合同离职后该如何申请赔偿
一键咨询
未签合同离职需要写辞职申请吗
不需要。用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的数额根据劳动者的工作年限来计算。关于未签合同离职需要写辞职申请吗的问题，下面的文章为您解答。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同要签离职申请吗
1w浏览2025-02-15
未离职没签合同申请仲裁算旷工吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未离职没签合同申请仲裁算旷工吗,劳动争议仲裁的流程的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同辞职后能申请劳动仲裁吗
在未签署劳动合同时，员工在离职之后仍然有资格向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此种情形之下，劳动者通常能够主张在未签订劳动合同期间所应获得的双倍工资差额等相应的赔偿金。倘若用人单位还存在诸如拖欠工资、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等其他违法行为，那么劳动者还可进一步要求维护自身的相关权益。
1w浏览2024-09-20
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同辞职，应如何申请补偿
未签书面劳动合同的企业需支付双倍工资及社保补缴，员工可通过仲裁或投诉维权。恶意拖延者将面临警告、罚款、赔偿金和行政处罚。工资、工伤等损失将按法定要求加倍赔偿。劳动行政部门会依法介入并采取纠正措施。
1w浏览2024-06-18
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同辞职需要提前申请吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷离职申请未签字有效吗
1w浏览2025-04-05
未签订劳动合同辞职是否需要提前申请
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同辞职是否需要提前申请的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷申请劳动仲裁可以签离职申请么
1w浏览2025-02-21
