哪些劳务合同会被认定为劳动合同
- 律师解析
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满足这些情况的劳务合同可能被认作劳动合同：
主体方面，一方是合规用人单位，另一方是劳动者。
劳动者受单位劳动管理，从事其安排的有偿劳动。
劳动者的劳动是单位业务一部分。
像劳动者遵守考勤、制度，接受管理监督，工作属核心业务，报酬似工资发放的劳务合同，就可能被认定。
认定后双方权利义务适用劳动合同法规定。
案情回顾:
小许与某单位签订劳务合同，合同约定小许为该单位提供劳务服务并获取报酬。但小许需遵守该单位考勤、规章制度，接受日常管理监督，其工作内容也是该单位核心业务范畴，报酬发放类似工资形式。后双方因合同性质产生争议，小许认为此劳务合同应认定为劳动合同。
案情分析:
1、判断劳务合同是否为劳动合同，关键看是否符合主体、劳动管理、劳动内容及报酬发放等相关情形。
2、若符合上述情形被认定为劳动合同，双方权利义务适用劳动合同法规定。
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