员工提供病休证明后单位应如何处理
- 律师解析
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1.员工提供病休证明后，单位先核实其真实性与有效性，查看医疗机构资质和医生签字。
2.证明真实有效，按单位病假制度批准病假申请，按规定和合同支付病假工资。
3.做好病假记录，包含起始和预计结束时间。
4.员工病情严重或病假长，与员工沟通了解进展，必要时要求提供进一步证明或复查结果。
5.若发现证明欺诈，依规章制度解除合同并追究责任。
案情回顾:
小朱是某单位员工，向单位提交了病休证明申请病假。单位对病休证明进行审查，怀疑其真实性，认为开具证明的医疗机构资质存疑且医生签字模糊。小朱坚称证明真实有效。单位未批准小朱的病假申请，小朱则认为单位无理拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位在员工提供病休证明后，有权利也有义务确认病休证明的真实性与有效性，查看开具证明的医疗机构资质及医生签字等。本案中单位对小朱病休证明存疑进行审查是合理的。
2、若病休证明真实有效，单位应根据病假制度批准员工病假申请，并按法律法规及合同约定支付病假工资、做好病假记录。若发现证明存在伪造等欺诈行为，单位可依规章制度解除合同并追究责任。目前需进一步核实小朱病休证明是否真实，以确定后续处理方式。
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