什么情形下用人单位不得终止劳动合同
- 律师解析
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法律规定，用人单位不能终止劳动合同的情形有：
从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期。
患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。
患病或非因工负伤，在规定医疗期。
女职工孕期、产期、哺乳期。
在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。
法律、行政法规规定的其他情况。
这些规定是为保护劳动者权益，避免用人单位随意终止合同带来不利影响。
案情回顾:
小许在某单位工作期间，不幸患上职业病，经过一段时间治疗后仍未痊愈。此时，单位却以各种理由想要终止与小许的劳动合同。小许认为自己患职业病，单位不应终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得终止劳动合同。小许患职业病，符合此情形。
2、单位若执意终止与小许的劳动合同，属于违法行为，小许有权通过法律途径维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。
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