未到期离职合同期内工资怎么算
- 律师解析
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1.劳动者在合同期内离职，工资结算有规定。
依法提前通知单位解除合同，如提前三十天书面通知，办理交接后，单位按实际出勤发工资，且要以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠。
2.若劳动者违法解除合同致单位损失，要担责赔偿。
单位可从工资扣相应赔偿，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。
总结：
正常离职按出勤算工资，违法离职致损，单位可依规扣工资。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，合同期未到小朱便打算离职。小朱未提前三十日以书面形式通知单位，就直接离开了岗位。单位以小朱违法解除合同给单位造成损失为由，要从其工资中扣除相应赔偿部分。小朱则认为单位不应克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知，办理工作交接后，用人单位应按实际出勤天数计算并支付工资，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小朱未依法提前通知，不符合正常离职流程。
2、若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，用人单位可根据实际损失从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。所以，单位有权依规扣除小朱部分工资用于赔偿损失，但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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