实习员工被离职有补偿吗
- 律师解析
-
1.实习员工和用人单位一般是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系解除时，有约定按约定处理，无约定通常无补偿。
若能证明单位有过错导致离职，可要求赔偿。
2.若实习员工与单位建立了劳动关系，被违法解除时，可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是一名实习员工，在某单位实习。实习一段时间后，单位单方面解除了与小朱的关系。小朱认为单位未按约定提供工作条件，无故克扣报酬，应给予赔偿。而单位则称与小朱是劳务关系，且合同未约定补偿事宜，无需赔偿。小朱主张自己实习时间较长且从事核心岗位工作，与单位已建立劳动关系，单位系违法解除，应支付赔偿金。
案情分析:
1、若小朱与单位是劳务关系，劳务合同无约定补偿时，通常不存在法定补偿。但小朱能证明单位存在未按约定提供工作条件、无故克扣报酬等过错导致其离职，可依据过错程度要求一定赔偿。
2、若小朱实际上已与单位建立劳动关系，单位违法解除劳动关系，小朱可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125503人选择咨询律师
实习员工被离职有补偿吗
一键咨询
